Hoy en día, no es como hace 25 años, que las mujeres que comunicaban a la empresa que estaban embarazadas podían dar por sentido que iban a ser despedidas. 
Las políticas de igualdad y derechos promovidas por las mujeres a lo largo de la historia, han conseguido que a día de hoy, las mujeres cuentan con múltiples derechos a la hora de comunicar a la empresa su maternidad.
Si te has quedado embarazada este año y quieres saber que derechos laborales tienes y cómo debes comunicar a la empresa que estás embarazada, no dejes de leer este post.
Derechos laborales por maternidad:
- La embarazada podrá comunicar a la empresa cando lo considere oportuno que está embarazada. Esto quiere decir que no existe ningún plazo para que pueda avisar a sus superiores. Sin embargo, si el trabajo que se desempeña conlleva algún riesgo para la mujer embarazada, entonces la embarazada deberá comunicarlo cuanto antes.
- La embarazada tendrá días libres para las revisiones médicas y las clases de preparación al parto, así como todas las medidas en prevención de riesgos laborales.
- La embarazada tendrá que pedir permiso por escrito para las diferentes salidas a médicos una vez y por escrito, después de comunicar su embarazo a la empresa. Estas salidas médicas (siempre que estén justificadas, no deberán descontarse del sueldo de la la embarazada.
- En caso de despido por parte de la empresa, dicho despido queda anulado.
- Es ilega no renovar el contrato a una embarazada.
- En caso de que se despida a una embarazada esta denuncie a la empresa, la empresa está obligada a volver a contratarla y pagarle todos los días de sueldo que haya perdido.
- Se puede pedir baja por enfermedad si los síntomas de embarazo son muy fuertes.
- En caso de que el puesto actual suponga un riesgo para la persona embarazada, la empresa está obligada a cambiarla
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